最近足球舆论热点，曼联管理团队的一个决定，引起了大家的关注。英力士方面，希望可以取消曼联传奇家属的观赛特权，但是在弗格森爵士的反对介入之后，最终放弃了这项决定，收回成命。

英国媒体《Football Insider》披露，曼联管理层决定，收回为“巴斯比宝贝”家属提供的观赛特权，按照日常的比赛情况来看，这些家属一般都可以出现在贵宾席上，曼联方面计划在本赛季停止这样的优待。

“巴斯比宝贝”，也被称为巴斯比的孩子们，这是曼联在上世纪50年代培养出来的一群年轻的优秀球员，因为在巴斯比爵士担任主教练的情况下成长起来的，所以被冠上该名字。

8月接近尾声，本月中国创新药授权合作领域持续活跃。即刻药数数据库显示，截至8月26日，中国公司8月份就创新药至少达成了12项授权合作案例，披露总金额有望高达58亿美元*。其中普众发现、同润生物、嘉和生物、宜明昂科等公司就创新药达成了”license-out“国际授权合作，信立泰、翰森制药、华东医药、默沙东（MSD）等则引进了多款创新产品。（*本文为不完全统计，仅展示部分创新药授权合作事件）

后来，众所周知的“慕尼黑空难”发生了，这些球员当中，有8人不幸遇难，另外还有2人因伤被迫提前告别绿茵场，剩下的球员当中，不少人需要面对长期的心理辅导，让当时强势的曼联瞬间陨落，连续两年联赛冠军的辉煌戛然而止，成为俱乐部史上令人痛心的一幕。多年来，每当2月6日的时候，都会举行各种仪式，纪念灰暗的那一天。

所以，对于“巴斯比宝贝”的家属，俱乐部方面一直实行优待的措施，允许他们使用留给董事局的贵宾席观看比赛。如今，这项规定的取消，似乎让人觉得没有人情味，俱乐部元老弗格森也表示反对，最终只能保留了相关的措施。

自从拉特克利夫爵士入主曼联以来，开源节流成为俱乐部的方针，一年来，球队的利润上升了不少，经营状况得到改善。不过，有些节流的方案，不仅引起球队的不满，连球迷也觉得，似乎有点过分了。

上赛季的足总杯决赛，曼联方面决定，取消观赛员工前往温布利的免费交通服务，意味着想要看曼联决赛的员工，需要自行解决来回的交通问题。

踏入新赛季后，弗格森被免去俱乐部大使的一职，预计每年可以节省超过200万，当然了，老爵爷的执行董事身份，还是存在的，依旧是曼联管理层其中的一员，可以继续为俱乐部献言献策。例如这次取消家属的优待，就在弗格森的反对下，没有通过。

有人说，拉特克利夫比格雷泽更加“无情”，更加“抠”，或许从公司管理的角度来看，坐在不同的位置，思考的方向就不一样。过去10多年来，曼联的“人情味”看起来很浓，特别是球员的留队或者转会，让球迷觉得很“曼联”。琼斯，几乎躺在伤病席上度过最后多年的职业生涯，还有多人免费离队，转会的也没有过高的门槛，成为球迷喜爱球队的因素之一。

但是，这样的做法，从公司管理来看，并不是理想的做法。想想看，当拉爵来到曼联之后，发现俱乐部的支出如流水一般，他会怎样想呢？如今的管理层，对于球队并没有太多的利益情感，将旧有的“特权”收回来，不破不立，才能换来新的增长空间，特别是要符合严厉的财务限制。

相信不少朋友的身边，可能会发生类似的故事，公司为了节省，省纸张，省空调省电，严格控制文具等公用物品的发放，其实对于老板来说，可能还不够一顿饭的支出。但是，这些节流的措施，很多公司都会执行，为什么呢？

要求员工自己支付足总杯决赛的费用，其实也没有错，毕竟参加比赛的是球员，非比赛人员从理论上来说是不属于“战斗人员”的。弗格森如今还是董事局的一员，还是有不错的收入，俱乐部大使并不是非留下不可的职位。

很多球迷可能会觉得，夏天续约滕哈格，几个月后又辞退，并且付出了高昂的赔偿代价，这个赔偿，足以给员工报销路费，请弗爵爷继续担任大使。只不过，假如夏天解雇滕哈格，其实也是要付出不小的赔偿金，给荷兰主帅多一个机会，在当时来看，并不能说是完全错误的，至少打破了六年的冠军荒，而且两年两个冠军，在弗格森离队后还没有教练能够做到。

相信曼联的未来，不会再有“无谓”的高薪球员，像安东尼那样的转会，也很难再发生。节流，就要全面开展，不仅要看占大头的转会和薪水，也要看细处，改变俱乐部内部长久留下来的“惯例”。

曼联的复兴，只能从俱乐部的管理开始改变，才能最终体现在球场上。如同任何一个现代化的公司一样，内部的管理，永远是一支球队的基础，没有牢固的根基，就不会开花结果。

相信类似的故事，肯定还会有下一次，其实解决的方法也很简单足球舆论热点，只要球队成绩能够提高，如果拿下英超和欧冠的冠军，谁还会特别在意这些“小事”呢？